原标题：为下层减负须厘清权责、立异方法小泽圆bt

“上头千条线，底下一根针”，这句话把下层就业的复杂和窒碍易说得雪白净白。下层干部在一线悉心落实计策、为老庶民服务，天天忙得脚不点地。但是比年来，下层干部群体中不少东谈主嗅觉我方被模样主见之风敛迹了算作，身上的包袱越来越重，伏击但愿减负。

不少场地把减负这件事落到了实处，让下层就业有了新变化。比如，有的会议设置了计时器，次序发言时分，条目大众讲话实实在在，别整没用的空论、套话。这样一来，会议遵守肉眼可见提高了，长而没趣的会也变少了。有的场地文献变少了，也大多写得粗拙、实在。还有的场地，窥伺体系变得愈加精简精确、科学合理，真实作念到了“窥伺有感、过程无感”，让下层干部把更多时分和元气心灵放在实践就业上。

欲筑室者，先治其基。下层是落实党中央方案部署的临了一步。现实中，下层邻接了太多不该邻接的任务，严重影响到下层干部的就业积极性和就业成果。党的二十届三中全会明确提议，健全为下层减负长效机制。唯一实实在在地减负，透彻纠治模样主见，才能让下层干部就业更灵验率，职业更有奔头和干劲，最终让大众更有得到感。

整治模样主见为下层减负，最关节的等于把权责厘清。中共中央办公厅、国务院办公厅特意印发《整治模样主见为下层减负多少次序》，明确提议要圭表下层的权责，列好职责清单，圭表就业历程。近来，各地齐在积极行动，想办法给下层减掉无须要的职守，让下层干部多干实事。就拿江苏宿迁市来说，2024年当地列出了州里（街谈）就业事项清单，平均下来基本履职的事127项，配合干的事71项，上司部门“收且归”的事有55项。这样一来，州里（街谈）该干啥、不该干啥澄澈明了，县和乡的权责相干也理顺了，下层干部从无须要的就业里目田出来，就业遵守也提高了。如斯举措真实为下层干部减了负。

为了惩处为下层减负问题，各地齐在琢磨新的治理办法。在北京，“街乡吹哨、部门报到”成果权臣。下层碰上我方惩处不了的问题，一“吹哨”，有关部门立时就会来维护，一齐想办法惩处。畴昔，部门之间各干各的，当今通过这个办法，大众相互合营，就业遵守大大提高。比如，向阳区某老旧小区私搭乱建、环境脏乱问题隆起，住户主见很大。在听到街谈办事处的“哨声”后，城管、住建、环保等部门立马行动，合力整治。没过多永劫分，小区环境变好了，住户住得更安静了。罢职“下层吹哨、部门报到”的逻辑，不少场地也演绎出我方的“定制版”作念法。比如，上海就探索搭建了城市开动“一网统管”平台，下层就业主谈主员发现问题后，用手机App上报，有关部门能立时收到音信并进行处理，让下层治理更智能、更科学，也削弱了下层干部的就业职守。为让“下层吹哨、部门报到”机制充分默契实效，湖北还开荒完善了相应的窥伺轨制，反映慢、欠持重的部门或将被问责。如斯一来，下层治理更顺畅、更高效，下层干部感受到了实实在在的减负见效。

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给下层减负，需要捏续鼓励立异，探索更多破解之谈。浙江上线“AI社工”，它能把多样下层就业整合起来，帮社区就业者承担一些近似性的就业，比如信息录入、宽广问答等，成为他们24小时在线的给力小助手。湖北执行的“一套表”也不无启发。畴昔，下层干部要给不同部门报送好多近似的数据，既费时又易出错。而今，执行“一套表”后，下层干部只需报送需要更新、修改的数据，就业量骤减60%以上，从而有更多时分深切大众。

给下层减负，关节得落鄙人层，坚捏严宽勾搭、激勉为主的原则，让下层干部有干劲、多情愫。要给下层干部“松捆”，把资源、元气心灵齐聚拢在关节规模，真实默契作用并罢了自己价值。

给下层减负，不是说让下层干部少担责，而是要让他们把心念念更多用在干实事上，不被模样主见的内容所末端和敛迹。除了立异就业步调，爱好下层、温煦下层，还要从政事待遇、就业环境、心绪关怀等方面关注下层干部的需求，温煦他们的成长，为增广阔家得到感、进步下层治理材干注入更多动能。唯此，推动国度治理体系和治理材干当代化、罢了中华英才伟大回话的中国梦才能有更坚实的复旧。

（作家：刘银喜、王强，分袂系南开大学周恩来政府经管学院素养、数字政府与数据治理筹商中心主任小泽圆bt，中央财经大学金融学院博士后）